- 少人数（30人以下）学級実現で、先生と子どもが向き合う時間の保障と教育の向上。
- 全国学力テストの廃止、当面抽出調査（3割）の実施。
- 福岡県独自の負担による悉皆（しっかい）調査の中止。
＊悉皆とはことごとく皆という意味です。この場合は全児童生徒。 - 先生の大量退職時代に対応した教職員採用の大幅増。
- 県内1000人を超える定数内講師の解消。
＊定数内講師とは先生を正式に採用すべき所を、非正規の先生を採用すること。
- 高校の推薦入試の廃止（生徒の青田買いの禁止）。
- 教職員の採用試験の上限年齢の撤廃。
＊現在の採用試験は40歳までしか受験が出来ない。横浜市のように60歳まで誰でも試験が受けれる制度に変える。 - 子どもと向き合う時間の保障。その為にスクールカウンセラー、スクールソーシャルワーカーなど担任の先生以外を充実。
- 小学校の教科担任制度の導入。
＊教科担任制度とは中学校や高校のように専門の先生がそれぞれの科目を教えること。 - エコスクールの3つの実現（学校へのソーラーパネル、雨水の再利用、運動場の芝生化）。
- 高校教育までの準義務化、授業料の無料化。生まれた時から、経済格差で学力格差がつく今の教育制度の改善。
- 教職員の数と質の増員向上。川端文学大臣の発言の実現が、学校に元気を取り戻させる。
教育
- 景気回復と雇用の確保・拡大。
- 県民所得１人当たり300万円以上の実現。
＊現在１人当たり県民所得266万円。 - ワークシェアリングの希望選択制の推進。
＊ワークシェアリングとは仕事の分かち合いのこと。１人当たりの労働時間を減らす分自由な時間が拡大される。 - 最低賃金のアップ（１時間1000円以上）。
- サービス残業のチェックと、超勤賃金の支払いの徹底。
- 非正規労働者を正規労働者にする環境を推進。当面、同一職場による１年以上の非正規労働者を自動的に正規労働者へ。
- パート、アルバイト、フリーター、派遣、請け負い雇用などの労働条件の改善。
- パワーハラスメント、セクシャルハラスメントの禁止。その為の内部告発制度の充実。
労働
- 後期高齢者医療制度の廃止。
＊年齢区分による年金からの保険料天引きの禁止。 - 障がい者自立支援法の廃止。
＊障がい者からの自己負担料の徴収禁止。 - 福祉の街づくり条例に基づく、ハード面・ソフト面のバリアフリー化。
- 町中の10cm以上の段差の解消。
- 車いすが離合できる歩道の拡充。
- 歩者分離式信号機の設置拡大による弱者の交通事故防止。
- 聴覚障がい者の為の公共施設などへエコLED発光による案内誘導板の設置。
- 視覚障がい者の為の公共施設などへ音声案内機の設置。
- 手話交番の充実。手話が出来る警察官の育成拡大。
- 障がい者を50名以上の企業へ採用義務化と、採用企業への入札ポイントアップ。
- 人権侵害救済法制定のため地方から人権尊重の街づくりを実現。
福祉
- 循環型社会への推進、3R（リサイクル、リリース、リユース）。
環境
